신입 초임 상위 공기업들의 채용 정보를 정리했습니다.

■ 공기업 공기관 및 협의의 연봉 확인 방법은 ? 

 언론을 통해 평균연봉 이나 신입사원 연봉(초임) 상위 공기업(준정부기관, 기타공공기관 제외)들의 애기가 많이 나옵니다. 사 기업들은 연봉을 1급 비밀로 쉽게 공개하지 않지만, 공공기관들은 공공기관 경영정보 공개시스템인 알리오(http://www.alio.go.kr) 를 통해서 1년에 한번씩 직원보수, 임직원수, 초임, 평균연봉, 복리후생 등 발표하도록 하고 있습니다. 

 개인적으로는 공사들도 공공의 성격을 띄었지만, 설립 취지에 따라 다른 보수를 줄 수 있다고 생각됩니다. 그래야 좋은 인재가 몰려 공사도 발전하고 국민들에게도 이익이 되기 때문입니다. 

■ 공공기관 초임 상위 기관  현황 ( 2014년 경영공시 자료 기준)

* 상위  1위 ~ 5위 

1. 인천공항공사   (4천027만원)

2. 한국마사회     (3천778만원)

3. 한국가스공사   (3천746만원)

4. 한국감정원    (3천684만원)

5. 울산항만공사 (3천676만원)

* 상위 6위 ~ 10위

6. 대한주택보증주식회사(3천597만원) 

7. 한국남동발전(3천469만원)

8. 한국동서발전(3천467만원)

9. 한국수력원자력(3천443만원)

10. 한국조폐공사(3천397만원)

* 대졸 사무직(군미필자·무경력자) 기준

■ 공공기관 평균 보수액(연봉) 상위 기관  현황 ( 2014년 경영공시 자료 기준)

* 상위  1위 ~ 5위 

1. 한국방송광고진흥공사(8천803만원)

2. 마사회(8천524만원)

3. 조폐공사(8천157만원)

4. 한국석유공사(8천116만원)

5. 인천공항공사(8천002만원) 

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■ 알리오를 통해서 마사회 직원 평균보수 및 신입사원 초임 조회 결과 

 - 방송을 통해서 나오는 나오는 공공기관과 관련된 기사들을 실제로 알리오(공공기관 경영정보 공개시스템)을 통해서 조회해 보았습니다. 오늘 조회해 보니 기사에서 나온 2014년 경영공시 이외에 2015년 경영공시내역까지 나와있었습니다. 

 최근에 공공기관들의 방만경영에 대한 감사로 복지 제도가 많이 줄고 삭제된 경우가 많이 있습니다. 실제로 마시회는 복지 이외에 직원 평균 연봉마처도 2015년에는 2014년 대피 줄어들었음을 알 수 있습니다. 실제로 줄었는지, 계산방법을 바꾸었는지는 정확하게 알 수 는 없습니다. 

- 조회 결과 : http://www.alio.go.kr/pop/popup.do?seq=2015041300044759 

△ 한국마사회 직원평균보수 내역

2015년 기본급을 올랐지만, 경영평가 성과급이 줄어서 1인당 평균 보수액이 줄었습니다.

△ 마사회 신입사원 초임 

( 기본급이 오르면서 신입사원 연봉도 올랐습니다. ) 

■ 인천국제공항공사 (1위) 

* 인천천국제공항공사의 장점소개 : http://www.cyberairport.kr/

1. 인천국제공항공사는 GWP(기업문화가 뛰어난 기업 선발제도) 1위기업

2. 지방으로 이전 가능성이 없다

3. 항공은 미래 성장산업군이기 때문에 회사의 성장가능성이 뛰어나다는 장점

4. 평균연령대가 38세로 젊다

5. 임금은 공기업 상위수준

* 채용 분야 :  사무(경영,결제,법,행정) 00명, 기술(토목, 건축, 기계, 통전, 전력, 전산) 00명 

 -> 2015년 하반기는 아직 채용 공고가 안나옴.

△ 인천국제공항공사 신입직원 채용 공고

△ 인천국제공항공사 전형 절차

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■ 마사회 (2위) 

* 마사회  : http://www.kra.co.kr/

 마사회는 신입사원을 뽑지 않고 매년 2월 경에 채용형 인턴을 4개월 동안 채용해서, 이후에 정규직으로 전환을 해주는 형태 입니다. 

인턴 채용 형태를 보면 정말 신입사원을 뽑는 수준으로 채용 분야가 다양하고 합니다. 사무직(행정,재경,법무)와 기술직(시설,전산, 수의, 방송 등) 직무에 대해서 채용합니다. 

△ 마사회 신입사원(채용형 인턴) 채용공고

△ 마사회 전형 절차 

■ 한국가스공사 (3위) 

* 한국가스공사  : http://www.kogas.or.kr/

* 한국가스공사는 '능력중심사회 구현'을 위해  2017년 채용 이후, 모든 채용절차에서 국가직무능력표준 [National Competency Standards] 기반 채용시스템을 적용할 예정입니다. 공사 성격상 전기 및 기계쪽 인원을 많이 채용합니다. 상세 직무 기술서는 홈페이지에 접속하셔서 다운 받으실 수 있습니다. 

△ 한국가스공사 채용분야

■ 한국 감정원 (4위) 

* 한국감정원  : http://www.kab.co.kr/

* 한국감정원은 모든 채용절차에서 국가직무능력표준 [National Competency Standards]을 기반으로 하고 있습니다. 신규직원 채용은 마사회와 비슷하게 정규직 전환형 인턴을 뽑습니다. 아래 내역을 보시면 인턴에 대한 대우도 좋고(4주 교육포함), 전환을 목적으로 뽑는 것 같습니다. 

△ 한국감정원 채용형(정규직 전환형) 인턴 모집 공고

△ 한국감정원 인턴기간 및 보수 

■ 울산 항만 공사 (5위) 

* 울산항만공사 : www.upa.or.kr

- 공사 소개 :   울산항을 관리·운영하는 기관으로 울산항을 경쟁력 있는 해운·물류 중심기지로 육성하고 국민경제 발전에 이바지하기 위하여 설린된 공공기관입니다. 울산항이 지난 1963년 개항한 이래 국내 최대의 산업지원 항만으로서 역할을 충실히 수행한 결과, 연간 물동량 약 2억 톤에 이르는 항만으로 성장하는데 공헌하고 있습니다.  올해 채용은 5월 정도에 이루어 졌습니다. 

△ 울산항만공사 채용분야

(경력직 및 청년인턴(정규직 채용형))

△ 울산항만공사 전형절차

■ 정리하며 

 상위 회사들의 신입사원 채용 전형 절차를 분석해 보면 NCS 를 통한 채용이 늘어나고 있습니다. 공공기관 채용을 원하신다면 NCS 에 대해서 관심을 가지고 준비가 필요할 것 같습니다. 그리고 채용 직무들에 대해서 먼저 조사후에 직무기술서를 통해 해당 직무를 먼저 이해하려는 노력도 필요합니다. 

 일부 신문에 신입사원 초봉 상위로 나왔던 한국보건산업진흥원,한국연구재단, 항공안전기술원, 한국과학기술연구원, 정보통신정책연구원,한국원자력연구원,한국장학재단 등은 알리오 조회 결과 사실과 다른 부분이 많았습니다. 연구원들은 석박사 출신들이 많기에 학사 신입사원 기준이 아니라 석박사 졸업 후 취업한 신입사원 기준으로 생각됩니다. 관심 있는 공공기관이 있으시면 알리오를 통해 회사 정보를 모아 보시길 바랍니다. 

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