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영문 이력서 예문 및 샘플 파일(English Resume Sample)

■ 영문 이력서 및 자기소개서의 작성방법

(팁1)  이력서 자신을 대표하는 표현으로 좋은 인상을 주어라! 


 인사 담당자는 이미 많은 이력서들로 지쳐 있습니다. 기억에 남는 이력서가 되기 위해서는 자신을 표현하는 몇개의 단어로 좋은 인상을 주어야 합니다. 그러한 표현들이 당신이 가고 싶은 위치에 잘 맞는 다면 더 없이 좋을 것입니다. 


(팁2) 자신의 강점과 핵심 역량들만을 강조하라 


 내가 옮려는 회사의 포지션과 자신이 잘하는 것이 매칭되는 몇개의 '핵심 역량'에 집중하십시요. 많은 경력을 나열식으로 기술하거나 설명을 길게 달면 인사 담당자는 금방 지루해 합니다. 


 짧은 문구 안에서 어떻게 자신의 강점을 드러낼지 고민해야 합니다. 


(팁3) 눈에 띄는 학력 사항과 주요 업적은 상세하게 기술해도 된다. 


 남과 차이가 나고 내가 한 주요 업적은 인사 담당자의 주요 관심사항입니다. 주요 업무 경력을 앞으로의 위치와 연결고리를 잘 찾으십시요.


(팁4) 꼭 필요한 개인 정보만 기술하라 .


 영문 이력서는 한글 이력서와 다리 개인 정보를 모두 적을 필요 없습니다. 이름, 도시, 거주국가 및 곧바로 연락 가능한 연락처만 기록하면 됩니다. 결혼여부, 취미, 특기, 가족관계 등은 대부분의 인사 담당자들의 관심 밖입니다. 오히려 이력서(CV) 를 길게 만드는 않좋은 결과를 가져옵니다. 


(팁5) 단문 형식으로 짧고 읽기 편하게 작성하라.


 문장이 길어지면 읽기 어렵고 보는 사람도 이해하기 슆지 않습니다. 본인의 이력서의 초안을 작성하고, 1 ~  2 페이지 정도로 합축하십시요. 간결하고 정확하게 쓰는 연습이 필요합니다. 



■ 기본 이력서 순서 ( Basic Format )

I. Personal Information – List your name, contact information, citizenship/nationality, any work/residency visas that you may hold (particularly in the country where you seek employment), gender, age, and marital status.   


II. Education – include any and all programs, degrees, certifications, and other formal training programs that you attended in-person or online.


III. Skills – summarize your skills in education, foreign languages, computers, animation, sales, and any other areas. Example: HTML, Adobe, Quark and Flash Programmer. Fluent in Spanish, working knowledge of German.


IV. Career Experience – List your past employers, job titles, and dates of employment for each position you have held over the past 10 years.


V. Extracurricular Activities and Accomplishments


h3 class="blue">■ 이력서 및 자기소개서 샘플 ( Basic Format )


* English Resume Sample 1 다운로드 


Resume_ENG.doc



* English Work Experience Sample 다운로드 


Work Experience.doc



* English Resume Sample 2 다운로드 


resume_sample2.doc




■ 해외 깔끔한 영문 이력서 ( Eglish Resume Form , Eglish Resume Template  )


* Template 1



* Template 2


* Template 3


모두 원하는 직장에 취업하시길 바랍니다. !!!


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변리사와 관세사 등 8대 전문직 학력, 연봉 및 직업 설명 정리

​■ 대한민국 대표 희망 직종, 전문직

 직업을 결정하는 가장 중요한 것은 자신이 하고 싶은 것을 하는 것입니다. 또한, 사회적인 대우 또한 중요합니다. 그런 측면에서 전문직은 누구에게나 선망의 대상입니다. 

 회사원은 개인이 아닌, 회사의 지시에 따라야 하고 움직여야 합니다. 상점이나 가계를 하는 자영업은 경쟁이 치열해서 살아 남기 힘듭니다.  

 전문가는 전문적인 지식이나 기술이 필요한 직업 입니다. 

 전문직이 좋은 이유는 일정한 수준의 자격증을 취득하면 일반인과 차별점이 명확해지는 것입니다. 해당 업무는 전문직 자격증을 취득한 일부 사람만 가능하기 때문에 독점적 지휘를 가질 수 있습니다. 

 전문가 직업에 대해서 성별, 연령, 학력, 임금수준, 하는 일, 근무환경 그리고 앞으로의 전망을 알아 보겠습니다. 

​■ 한국직업전망을 들어 보셨나요?  (자료 출처)

 한국직업전망은 고용노동부내 한국고용정보원(워크넷)에서 운영하는 한국직업정보시스템입니다. 고용 노동부 주관으로 우리나라의 17개 분야 약 200개 직업에 대해서 상세정보를 정리하였습니다. 본 직업정보는 진로와 직업을 결정하고자 하는 청소년 및 일반 구직자의 직업선택 및 취업에 도움을 주고자 기획되었습니다.

 이 한국직업 전망에 있는 정보는 직접별로 하는 일, 근무환경, 적성 및 흥미 , 향후 10년간 일자리 증감 및 변화 요인 등이 담겨 있습니다

 여기서 소개한 8개의 전문직 이외에 자신이 원하는 직업에 대한 정보를 검색해서 얻으 실 수 있습니다.  

( 한국 직업 전망 : http://www.work.go.kr/consltJobCarpa/srch/korJobProspect/korJobProspectSrchByJobCl.do?thisMenuId=M201200131 )

 
 전체 직업에서 대한 책자가 필요하신 분은 직업정보서 PDF 파일을 다운 받아서 이용해 보십시요. 

​■ 노무사

 노무사란? 노동관계 법령, 인사노무관리 분야에 대한 지식과 경험을 바탕으로 기업의 인사노무관리의 합리적 개선을 도모하는 직업입니다. 

 이를 위해 노동관계 분야 전반에 대한 사항에 대한 깊은 지식과 다양한 경험을 쌓아야 하는 것이 중요합니다. 기업내에 근로자의 채용에서부터 퇴직에 이르기까지의 모든 법률문제를 담당하게 됩니다. 

 성별은 남성의 비율이 절대적으로 많고, 경험을 우선시 하다 보니 높은 연령층이 많습니다. 아무래도 다른 분야에 경험을 쌓고 중간에 시작하시는 분들이 많습니다. 연봉 수준을 전문직내에서 평균 정도 입니다. 

​■ 회계사

 회계사란? 보통은 법무법인 단위로 회계에 관한 용역 업무를 계획 및 관리하며 의뢰인의 위임을 받아 공식 재무회계서류의 작성, 기업의 소득세보고서 작성, 재무회계감사 또는 증명을 진행합니다. 또, 상담 역할로 재무서류의 조정, 재무조사 및 기타 회계사무 관련 업무를 수행합니다. 

 회사가 업무의 종류는 회계감사 업무, 세무서비스 업무, 경영컨설팅 업무 등으로 구분된다.

 사람을 상대하는 업무보다는, 정해전 회계 규정을 기초로 재무업무를 진행하는 것이라서 여성비율이 높습니다. 스트레스가 많은 직업 중에 하나로 그만큼 보상도 많이 받게 됩니다. 업무량이 많은 만큼 평균 연봉이 높습니다. 

​■ 세무사

 세무사란?  대한민국 조세에 관한 전문가로서 납세고객의 의임을 받아서 의뢰인을 대리하여 회계 장부나 관련 세무 서류를 작성하는 일은 합니다. 복잡한 세무 업무에 대해서 개인과 기업 등의 납세자를 대리하여 납세의무가 제대로 이행과 관련한 일체의 세무대리 업무를 수행합니다. 

 7층 세무 공무원이 있고, 전문직으로 세무사가 있습니다. 세무 공무원을 하다가 세무사 자격증을 취득하는 경우도 많습니다. 직업의 안정성이 다른 전문직에 비해 높지만, 연령병 평균 연령이 높지 않습니다. 그래서 젋은 사람들 보다는 50대 이상이 높습니다. 

​■ 관세사

 관세사란? 관세사는 수출 및 수입품의 통관절차를 대신해 주고, 관세를 내야 하는 납세의무자를 대신하여 관세법상의 행정적 의무를 대행해 줍니다. 관세법 관련 업무를 대신하여 분쟁 발생 시 이의청구와 심판청구를 대리하고, 관세 관한 상담과 자문을 수행하는 전문가 입니다. 

 최근 수출과 수입품 종류가 다양해시고, 관세법이 복잡해 짐에 따라서 개별 기업이 하기에는 어려움이 많아 해당 업무에 대한 수요도 늘어나는 추세입니다. 

 관세사는 20대 이하도 많다는 것이 특징입니다. 다른 전문직에 비해서 취득이 쉽고 안정적인 직업입니다. 수요가 계속 늘어나기 때문입니다. 하지만, 임금수준이 낮은 것이 한계점입니다. 

​■ 감정평가 전문가 

 감정평가전문가는? 판매, 구매, 자산처분을 목적으로 토지, 기업, 부동산, 보석, 미술품 등의 의미 있는 경제적 가치를 평가하여 화폐가치로 산정하는 업무를 수행합니다. 대상에 따라 감정평가 전문가는 감정평가사와 감정사로 구분된다.

 감정평가사는 유형자산(토지, 건물, 아파트, 임야, 기계기구, 항공기, 선박 등)과 무형자산(유가증권, 영업권 등)의 경제적 가치를 회폐가치로 환산합니다. 

 감정사는 부석, 미술, 음/식료품 등의 진품여부와 가치를 평가합니다. 

 감정평가 전문가는 감정 물품의 종류와 경험에 임금수준이 크게 차이가 납니다. 필요에 따라서는 대학원 학력도 필요합니다. 일찍부터 시작해서 실제 시장에서 많은 경험을 쌓는 것이 중요합니다. 

​■ 변호사

 변호사란? 법에는 헌법, 민법, 상법, 형법이 있습니다. 법 자체가 어렵고 새로운 법들이 계속해서 생겨나고 있습니다. 일반인이 법 관련 업무를 처리해야 하는 경우가 많지만 이런 법들을 알고 처리하기가 쉽지 않습니다. 행정적인 절차도 복잡해서 법률에 관한 전문지식과 경험을 갖춘 변호사가 필요합니다. 개인, 단체 혹은 공공기관 소송에 관한 행위 및 행정처분의 청구에 관한 대리행위와 일반 법률사무를 처리합니다. 

 변호사는 전통적으로 고수익의 전문가였습니다. 의뢰인들의 정당한 권리가 침해받지 않게 하는 것이 기본 업무이지만, 아쉬운 것은 의뢰인이기 때문에 변호사는 상대적으로 높은 위치에서 업무를 처리할 있습니다. 

 연봉이 높은 만큼, 업무의 강도가 쎄고 최근에는 로스쿨과 관련해서 경쟁이 치열해 지는 것이 현실입니다. 다만, 개인이 아닌 기업에서도 법무팀을 만들어 변호사를 뽑는 사례가 많아 지고 있어 수요는 계속 늘어날 전망입니다. 

 

​■ 법무사

 법무사는? 등기업무, 공탁업무, 민사업무, 출생과 혼인 같은 가족관계 등록 이슈 등에 있어 의뢰인을 대신하여 서류를 작성하고 법원이나 검찰청에 제출하는 업무를 수행합니다. 간단한 예로 집을 매수할 경우 법원에 등기 업무를 위해 법무사에게 의뢰해보신 적이 있으실 것입니다. 예전에는 사법서사 라고 불리고도 했습니다. 

 최근에는 변호사가 늘어나면서 법원 관련 업무를 수수료 덤핑으로 하는 변호사들이 많아져서 법무사도 전문성을 가지고 업무하기가 힘들어 졌습니다. 신규 취득 인구가 줄어서 50대 이상이 70%를 차지하고 있습니다. 상위 25% 이상의 임금 수준도 낮은 수준입니다. 

​■ 변리사

 변리사란? 최근에 새로은 대자인, 상표, 디자인 이나 기술을 등록하는 사례가 증가하고 있습니다. 그리고 이러한 지적 재산권(특허) 관련된 법률 분쟁이 늘어 나고 있습니다. 이러한  지적 재산권(특허)에 대한 등록 및 분쟁에 대하여 법률적인 지원을 해주는 직업입니다. 

 새로운 기술이 늘어나면서 이러한 특허 분쟁이 늘어나고 감정 업무도 중요성이 증가하고 있습니다. 시장에서의 꾸준한 수요로 언론을 통해서 늘 연봉 1위로 나타나고 있습니다. 정확한 수익구조를 몰라서 정확하게 알 수는 없지만, 주위에 보면 언론 보도가 사실입니다. 아래에 나온 임금수준은 최근에 변리사가 늘어나면서 20대~40대의 변리사가 상대적으로 많기 때문입니다. 

 성별도 여성 비율이 23.2%로 높은 것도 특징적입니다. 

​■ 전문직종은 추천할만 한가?

 앞에서 소개한 것 처럼, 전문직은 다른 사람이 대신할 수 없는 자신만의 고유 영역이 있습니다. 그리고 사회적으로 인정받은 자격증이기 때문에 특권 계급의 영역이라고 볼 수 있습니다. 

 하지만, 빠르게 변화하는 시대에 새로운 직업이 생겨나고 없어지고 있습니다. 아무리 전문직이라도 시대의 변화에 맞추어 늘 변화해야 고유 영역을 지킬 수 있습니다. 

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상위 1% 의대와 치대을 위한 공간, 오르비스 옵티무스

■ 최상위 1% 학생들을 위한 공간 오르비스 옵티무스


 혹시, 오르비스 옵티무스를 들어 보셨나요? ORBIS OPTIMUS 는 라틴어로 "최상위 모임, 최상위 세계"를 의미합니다. 2000년에 시작된 오르비스 옵티무스는 버전 7.0 (2002년 7월)까지 ORBIS OPTIMUS 의 캐치 프레이즈였던 "Ye Circle of Intelligentzia"가 바로 이 뜻입니다. 


 현재 ORBIS OPTIMUS 의 캐치 프레이즈는 "Factio Alumnum Summorum"으로 바뀌었고, 이는 "최상위 학생 모임"이란 뜻을 가지고 있습니다.

 

■ 오르비스 옵티무스의 놀라운 기록들 !!


 오르비스 옵티무스는 2001학년도 수능에서 390점 (400점 만점) 이상을 받은 수험생들 간에 입시 정보를 공유하고 친목을 도모하기 위해서 만들어 졌습니다. 하지만, 지금까지 온라인과 오프라인에 광고 한번 한적 없이 입소문만으로 지금 성장해 왔습니다. 


2002년도에는 서울대 법대와 서울대 의대 합격자의 1/3 가량이 오르비 회원으로 확인되었으며, 전국 의대와 치대, 한의대 합격생의 1/3 이상이 오르비 회원으로 분석 되었습니다. 2003년 이후에는 1/2 을 넘어서게 됩니다. 


 오르비스 옵티무스 출신의 다양한 수상 경력에 빛나는 뛰어난 학력의 회원들이, 상위권 내지 최상위권 수험생들을 대상으로 하는 Pallas Project 라는 참고서 시리즈를 집필하기도 하였습니다. 과학탐구 영역의 주요 과목을 필두로 하여 '숨마 쿰 라우데(Summa cum Laude)' 시리즈로 출간되어 학생들에게 인기를 끌었습니다. 오르비 배치표 또한 적중률이 높아서 입시시장에서 오르비스 옵티무스 영향력을 인정 받게 되었습니다. 



■  상위 0.10% 를 위한 폐쇄 모임, '오르비스 에피옵티무스' 


 오르비스 옵티무스는 '인문계 상위 1%, 자연계 상위 2% 이내 최상위권 수험생들과, 최상위권으로 도약할 수 있는 잠재력과 의지가 있는 회원들' 을 위한 공간이라면 '오르비스 에피옵티무스' 는 모의고사 상위 0.10% 이내, 수능 상위 0.30% 로 인정 받은 학생들을 위한 공간입니다. 


 오르비스 에피옵티무스는 별도의 가입 자격이 있어서 증빙을 제출한 사람만이 가입할 수 있습니다. 


■ 오르비스 옵티무스 둘러 보기 : http://orbi.kr/


 상위 1% 학생들을 위한 인터넷 강의, 교재 나눔 공간은 물론 나이별 학생들끼리 정보를 교류하는 공간까지 있습니다. 오늘 많이 읽힌 글, 댓글이 많은 글들은 입시생들의 마음을 공유하는 공간이 됩니다. 



  ORBI CLASS 는 오르비스 옵티무스에서 상위권 학생들을 위한 인터넷 강의 공간입니다. 수학, 영어, 국어는 물론 논술 강의도 있습니다. 


 무료 강의를 통해서 실력 있는 강사들의 강의를 들어 볼 수 있습니다. 강사에는 EBS 강사나 에피 출신도 많습니다. 


 요즈음 과외 구하기 힘든데, 상위권 학생들을 위한 전문 과외 선생님들이 많이 있습니다. 서울과학고, 대원외고, 의학전문 대학 출신 선생님들이 서울대, 고려대, 연세대를 지망하는 학생들을 타켓으로 합니다. 과외비용도 시장 평균 비용을 한참 윗도는 100~200 만원의 고액 과외 입니다. 


 전자책, 지식거래소는 학생들이 직접 입시 자료를 제작하고 판매하는 사이트 입니다. 수익금의 50%를 학생들과 회사가 나누게 됩니다. 


 오르비스 옵티무스 출신들의 실력있는 저자들이 작성한 수험서도 판매합니다. 과목별 책들은 물론 ORBI 스터디, 논물 실록 시리즈 등은 상위권 학생들의 노하우가 담긴 수준 높은 책들입니다. 



■ 진정한 성적 향상을 위한 학생들을 위한 공간.


 책상에 오래 앉아 있다고 성적이 오르지는 않습니다. 학생 스스로 자신에 맞는 학습 플랜을 세우고, 그 플랜을 꾸준히 지켜가야 실력 향상이 됩니다. 

이런 측면에서는 상위권 학생들의 노하우는 큰 도움이 될 것입니다. 물론 그들 만큼 상위권에 가지 못하다러도 상워권에 근접하는 기회를 줄것입니다. 

특히 준비하기 어려운 논술과 구술시험을 어떻게 준비해야 하는지를 도움을 많이 주어서, 대입 학생들에게 큰 도움이 될 것입니다. 


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교육공무원(유치원/초등 중고등학교 교사) 및 일반 공무원 월급 얼마?


■ 2016년 교원 및 공무원 월급 평균 3% 오른다!


 교육 공무원과 공무원은 호봉에 따라서 월급이 정해져 있습니다. 과연 얼마일까요?? 정기적으로 그 내용은 일반인들에게 공개 됩니다. 하지만 공개되는 내용은 기본급에 대한 내용으로 실제로 교사의 경우는 보충 수업과 방학 특강에 따라서 추가 될 수 있습니다.


 공무원은 업무에 따라서 추가 수당이 더 지급될 수 있습니다.

 공무원의 경우는 성과 제도도 확대될 예정입니다.  성과연봉제가 기존에 4급에서 5급 이상으로 내년부터 확대 됩니다. 임금 인상률은 9급 1호봉 보수 인상률은 4.2%, 2호봉은 3.9%, 3호봉은 3.6%, 4호봉은 3.3%, 5호봉은 3.2% 등으로 내년도 공무원 총 보수인상률 3%보다 높은 수준으로 책정될 예정입니다. 



 회사의 이익을 내지 않는 공무원 조직에서 어떻게 성과를 측정하는지 궁금합니다. 




■ 2015년 유치원, 초등학교 중학교, 고등학교 교원 등의 봉급표(월급표) : 공무원 보구 규정

 -> 2016년 월급은 여기에 3% 추가해서 생각하시면 됩니다. 



■ 2015년 일반직 공무원 과 일반직에 준하는 특정직 및 별정직 공무원등의 봉급표 (월급표)





■ 2015년 일반직 공무원 과 일반직에 준하는 특정직 및 별정직 공무원등의 봉급표 (월급표)



* 경력 인정 기준 

1. 국가 공무원 또는 지방 공무원으로 근무한 경력(군복무 경력을 포함한다) : 100% 인정

2. 시장,군수, 구청장에게 임면이 보고된 보육 교직원으로 '영유아 보육법' 제 10조에 따른 어린이집에서 근무한 경력 : 100% 인정

3. 대학(전문대학 포함) 또는 대학원에서 임용권자의 임명을 받아 연구원으로 상근한 경력 : 100% 인정


■ 정리하며 


 공무원 업무분야도 다양해져도 업무에 따른 차등이나 성과급 제도가 필요하다고 생각합니다. 현재 5급 까지 이지만 업무의 긴장감과 동기부여 차원에서 성과급 제도가 정착 된다면, 공무원 서비스 질도 높아 질 것입니다. 

 

 낮은 직급과 낮은 호봉에 대해서도 정말 월급이 적은 것은 사실입니다. 하지만, 안정적인 직장 분위기, 법으로 보장된 연금제도 등이 아직까지 교원과 공무원에 사람들이 몰리는 이유입니다.  

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신입 초임 상위 공기업들의 채용 정보를 정리했습니다.


■ 공기업 공기관 및 협의의 연봉 확인 방법은 ? 


 언론을 통해 평균연봉 이나 신입사원 연봉(초임) 상위 공기업(준정부기관, 기타공공기관 제외)들의 애기가 많이 나옵니다. 사 기업들은 연봉을 1급 비밀로 쉽게 공개하지 않지만, 공공기관들은 공공기관 경영정보 공개시스템인 알리오(http://www.alio.go.kr를 통해서 1년에 한번씩 직원보수, 임직원수, 초임, 평균연봉, 복리후생 등 발표하도록 하고 있습니다. 

 개인적으로는 공사들도 공공의 성격을 띄었지만, 설립 취지에 따라 다른 보수를 줄 수 있다고 생각됩니다. 그래야 좋은 인재가 몰려 공사도 발전하고 국민들에게도 이익이 되기 때문입니다. 






■ 공공기관 초임 상위 기관  현황 ( 2014년 경영공시 자료 기준)


* 상위  1위 ~ 5위 

1. 인천공항공사   (4천027만원)

2. 한국마사회     (3천778만원)

3. 한국가스공사   (3천746만원)

4. 한국감정원    (3천684만원)

5. 울산항만공사 (3천676만원)


* 상위 6위 ~ 10위

6. 대한주택보증주식회사(3천597만원) 

7. 한국남동발전(3천469만원)

8. 한국동서발전(3천467만원)

9. 한국수력원자력(3천443만원)

10. 한국조폐공사(3천397만원)

대졸 사무직(군미필자·무경력자) 기준



■ 공공기관 평균 보수액(연봉) 상위 기관  현황 ( 2014년 경영공시 자료 기준)


* 상위  1위 ~ 5위 

1. 한국방송광고진흥공사(8천803만원)

2. 마사회(8천524만원)

3. 조폐공사(8천157만원)

4. 한국석유공사(8천116만원)

5. 인천공항공사(8천002만원) 


.

■ 알리오를 통해서 마사회 직원 평균보수 및 신입사원 초임 조회 결과 


 - 방송을 통해서 나오는 나오는 공공기관과 관련된 기사들을 실제로 알리오(공공기관 경영정보 공개시스템)을 통해서 조회해 보았습니다. 오늘 조회해 보니 기사에서 나온 2014년 경영공시 이외에 2015년 경영공시내역까지 나와있었습니다. 


 최근에 공공기관들의 방만경영에 대한 감사로 복지 제도가 많이 줄고 삭제된 경우가 많이 있습니다. 실제로 마시회는 복지 이외에 직원 평균 연봉마처도 2015년에는 2014년 대피 줄어들었음을 알 수 있습니다. 실제로 줄었는지, 계산방법을 바꾸었는지는 정확하게 알 수 는 없습니다. 


- 조회 결과 http://www.alio.go.kr/pop/popup.do?seq=2015041300044759 




△ 한국마사회 직원평균보수 내역

2015년 기본급을 올랐지만, 경영평가 성과급이 줄어서 1인당 평균 보수액이 줄었습니다.




△ 마사회 신입사원 초임 

( 기본급이 오르면서 신입사원 연봉도 올랐습니다. ) 


■ 인천국제공항공사 (1위) 


* 인천천국제공항공사의 장점소개 : http://www.cyberairport.kr/

1. 인천국제공항공사는 GWP(기업문화가 뛰어난 기업 선발제도) 1위기업

2. 지방으로 이전 가능성이 없다

3. 항공은 미래 성장산업군이기 때문에 회사의 성장가능성이 뛰어나다는 장점

4. 평균연령대가 38세로 젊다

5. 임금은 공기업 상위수준


* 채용 분야 :  사무(경영,결제,법,행정) 00명, 기술(토목, 건축, 기계, 통전, 전력, 전산) 00명 

 -> 2015년 하반기는 아직 채용 공고가 안나옴.




△ 인천국제공항공사 신입직원 채용 공고



△ 인천국제공항공사 전형 절차


.

■ 마사회 (2위) 


* 마사회  : http://www.kra.co.kr/


 마사회는 신입사원을 뽑지 않고 매년 2월 경에 채용형 인턴을 4개월 동안 채용해서, 이후에 정규직으로 전환을 해주는 형태 입니다. 

인턴 채용 형태를 보면 정말 신입사원을 뽑는 수준으로 채용 분야가 다양하고 합니다. 사무직(행정,재경,법무)와 기술직(시설,전산, 수의, 방송 등) 직무에 대해서 채용합니다. 




△ 마사회 신입사원(채용형 인턴) 채용공고



△ 마사회 전형 절차 


■ 한국가스공사 (3위) 


* 한국가스공사  : http://www.kogas.or.kr/

* 한국가스공사는 '능력중심사회 구현'을 위해  2017년 채용 이후, 모든 채용절차에서 국가직무능력표준 [National Competency Standards] 기반 채용시스템을 적용할 예정입니다. 공사 성격상 전기 및 기계쪽 인원을 많이 채용합니다. 상세 직무 기술서는 홈페이지에 접속하셔서 다운 받으실 수 있습니다. 




△ 한국가스공사 채용분야



■ 한국 감정원 (4위) 


* 한국감정원  : http://www.kab.co.kr/

* 한국감정원은 모든 채용절차에서 국가직무능력표준 [National Competency Standards]을 기반으로 하고 있습니다. 신규직원 채용은 마사회와 비슷하게 정규직 전환형 인턴을 뽑습니다. 아래 내역을 보시면 인턴에 대한 대우도 좋고(4주 교육포함), 전환을 목적으로 뽑는 것 같습니다. 




△ 한국감정원 채용형(정규직 전환형) 인턴 모집 공고



△ 한국감정원 인턴기간 및 보수 


■ 울산 항만 공사 (5위) 


* 울산항만공사 : www.upa.or.kr

- 공사 소개 :   울산항을 관리·운영하는 기관으로 울산항을 경쟁력 있는 해운·물류 중심기지로 육성하고 국민경제 발전에 이바지하기 위하여 설린된 공공기관입니다. 울산항이 지난 1963년 개항한 이래 국내 최대의 산업지원 항만으로서 역할을 충실히 수행한 결과, 연간 물동량 약 2억 톤에 이르는 항만으로 성장하는데 공헌하고 있습니다.  올해 채용은 5월 정도에 이루어 졌습니다. 




△ 울산항만공사 채용분야

(경력직 및 청년인턴(정규직 채용형))



△ 울산항만공사 전형절차


■ 정리하며 


 상위 회사들의 신입사원 채용 전형 절차를 분석해 보면 NCS 를 통한 채용이 늘어나고 있습니다. 공공기관 채용을 원하신다면 NCS 에 대해서 관심을 가지고 준비가 필요할 것 같습니다. 그리고 채용 직무들에 대해서 먼저 조사후에 직무기술서를 통해 해당 직무를 먼저 이해하려는 노력도 필요합니다. 


 일부 신문에 신입사원 초봉 상위로 나왔던 한국보건산업진흥원,한국연구재단, 항공안전기술원, 한국과학기술연구원, 정보통신정책연구원,한국원자력연구원,한국장학재단 등은 알리오 조회 결과 사실과 다른 부분이 많았습니다. 연구원들은 석박사 출신들이 많기에 학사 신입사원 기준이 아니라 석박사 졸업 후 취업한 신입사원 기준으로 생각됩니다. 관심 있는 공공기관이 있으시면 알리오를 통해 회사 정보를 모아 보시길 바랍니다. 


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금융공기업 연봉 상위 공사소개 및 신입 채용 정보


■ 금융 공사 연봉 확인 방법은 ? 


 국정감사나 뉴스를 통해서 "평균연봉 1위 기업은 한국투자공사 이다." , " 금융 공기업 연봉랭킹 TOP 10 은 한국거래소, 한국예탁결제원, 산은 지주들이다"  라는 뉴스를 많이 보셨을 것입니다. 사기업은 직원들의 연봉을 공개하지 않지만, 금융공기업을 포함한 모든 공기업들은 경영정보를 인터넷을 통해서 공개하게 되어 있습니다. 

■ 알리오 ( 공공기관 경영정보공개시스템)


- 알리오 바로가기 :  http://www.alio.go.kr


공공기관의 경영현황을 일반 국민들에게 투명하게 공개하여 국민에 의한 상시감독시스템을 마련하자는 취지에서 구축된 알리오시스템은 현재 316개 공공기관의 37개 항목, 120여개 경영정보를 공개하고 있습니다. 공공기관에 대해서 직원보수, 임직원수, 초임, 평균연봉, 복리후생 등을 조회하실 수 있습니다.

△ 알리오를 통해 한국예탁결제원 직원 평균 보수 조회 

( http://www.alio.go.kr/pop/popup.do?seq=2015041300044638 )

 

■ 금융 공기업 직원 연봉 현황 ( 2014년 예산기준)


1. 한국거래소             (평균연봉 : 1,1100만원)
2. 한국투자공사          (평균연봉 : 1,1003만원)
3. 한국예탁결제원       (평균연봉 : 9563만원)
4. 산은금융지주          (평균연봉 : 9445만원)
5. 코스콤                   (평균연봉 : 9433만원)
6. 한국정책금융공사    (평균연봉 : 8871만원)
7. 중소기업은행          (평균연봉 : 8750만원)
8. 한국산업은행          (평균연봉 : 8707만원)
8. 한국주택금융공사    (평균연봉 : 8225만원)
10. 신용보증기금        (평균연봉 : 8045만원)
11. 기술신용보증기금  (평균연봉 : 7968만원)
12. 예금보험공사        (평균연봉 : 7754만원)

■ 한국거래소 KRX (1위) 


- 바로가기 : www.krx.co.kr
- 평균연봉 : 1,1100만원 

- 설립 목적 : (주)한국거래소는 증권 및 파생상품 등의 공정한 가격형성과 그 매매, 그 밖의 거래의 안정성 및 효율성을 도모하기 위하여 기존 증권거래소, 선물거래소, 코스닥위원회, (주)코스닥증권시장 등 4개 기관이 통합되어 2005년 1월 27일 설립되었습니다. 공기업이었다가 최근에 공기업에서 나와 정부의 규제를 받지 않고 자유로운 경영이 가능해 졌습니다. 참고로 본사는 부산입니다. 

- 수익 구조 : 상장 시장에서 거래대금에 일정 부분을 증권사를 통해서 수수료를 받습니다. 증권사들이 영업을 많이해서 주식시장이 활성화 되면 그만큼 한국거래소의 수익이 늘어나는 것입니다. 최근에는 해외에 주식거래소 제도를 공급해 추가 수익을 얻고 있습니다. 복지도 공기업과 대기업 중에서도 최고로 알려져 있습니다. 

- 신입직원 채용 : 경영학, 경제학, 법학, 수학/통계학, 전산학에 대해서 총 두자리 인원을 뽑습니다. 연봉이 높고 복지도 좋고 노조도 강하기 때문에 증권사 취업 경력이 있던 직원들이나 SKY 출신들의 우수 인력들이 채용에 몰립니다. 


■ 한국투자공사 KIC (2위) 


- 바로가기 : www.kic.kr
- 평균연봉 : 1,1003만원
( 연봉은 직원내 운용역들이 펀드매니저들로 구성되어 일반 경영지원쪽은 높지 않다고 합니다. )

- 설립 목적 : 기획재정부와 한국은행으로부터 외환보유액을 위탁받아 운용하는 대한민국의 국부펀드 입니다. 외환보유액의 효율적인 운용으로 국부를 증진시키는 것이 목적입니다. 주식, 채권은 물론 대체 자산 등 다양한 자산에 투자하고 있습니다. 

- 수익 구조 : 위탁 받은 외환보유액의 일부를 정기적으로 수수료를 받습니다. 금융시장의 등락에 영향을 많이 받게 됩니다. 

- 신입직원 채용 : 투자전략, 주식운용, 채권운용, 리스크 관리, 운용지원 등에서 뽑지만 전체 인원은 한자리입니다. 업무의 전문성이 높고 향후 운용사로 이직시 고액 연봉을 받을 수 있기 때문에 국내 및 해외 인력들의 지원이 많습니다. 

- 채용 전형절차 : 서류심사 -> 실무면접 -> 임원면접 -> 신체검사 -> 최종합격 



.

■ 한국예탁결제원 KSD (3위) 


- 바로가기 : http://www.ksd.or.kr/
- 평균연봉 : 9563만원

- 설립 목적 : 한국예탁결제원은 1974년 설립된 종합증권서비스기업으로서 3천조 원에 이르는 증권을 예탁받아 안전하게
보관하고 증권의 매매거래에 따른 결제를 효율적으로 처리하며 다양한 증권상의 권리를 정확히 행사함으로써 투자자들의 재산을 충실히 관리하는 것을 목적으로 하고 있습니다. 

- 수익 구조 : 국내주식 및 해외주식에 대해서 위탁 보관관리를 함으로써 수수료 수익을 내고 있습니다. 

- 신입직원 채용 : 일반직에는 두자리, 전산직 한자리 인원을 뽑고 있습니다. 

- 채용 전형절차 : 서류전형 -> 필기 전형 -> 실무면접(인성검사) -> 임원면접 -> 최종합격 




■ 산은금융지주(4위), 한국정책금융공사(6위), 한국산업은행(8위) 


- 바로가기 : www.kdb.co.kr
- 평균연봉 : 8707 ~ 9445 만원 

- 합병 안내 : 산업은행은 2014년 5월 21일자로 개정.공포된 한국산업은행법에 따라 한국정책금융공사 및 산은금융지주를 흡수합병하는 절차를 추진하였습니다. 국내 정책금융기능을 통일화 하여 업무 효율화하는 것에 목적을 두고 있습니다. 

- 설립 목적 : 1950년대 부터 국내 산업성장을 위해서 정책금융 업무를 해왔고, 이제는 통합산업은행에서 금융환경 변화에 따른 새로운 정책금융 수요에 원활히 대응하고 금융산업 발전에 부응하는 시장친화적·선진적 방식의 기업지원을 확대하는 등 정책금융의 중추적인 역할을 수행해 나갈 것입니다. 

- 수익 구조 :  산업은행은 다양한 직군이 있기에 수익구조가 다양합니다. 개인금융을 통해서 수익을 얻기도 하고 정책 금융을 통해 정부로 부터 정해진 월급을 받고 있습니다. 

- 신입직원 채용 : 산업은행도 전통적으로 우수인력들이 모이는 곳입니다. 타기업 출신이나 석사 출신도 많이 지원하지만, 자신의 장점을 잘 표현해 준비한다면 도전해 볼만 합니다. 


△ 산업은행 채용예정인원 



△ 산업은행 채용절차


■ 코스콤(5위) 


- 바로가기 : https://www.koscom.co.kr/
- 평균연봉 : 9433 만원 
 
- 설립 목적 증권·파생시장 매매 시스템뿐만 아니라 증권사·선물사 업무처리 시스템, 시세정보 시스템, 네트워크 시스템 등 다양한 금융 정보를 제공하는 IT 회사 입니다. 한국거래소와 밀접한 협업체계를 구축하고 자체적으로 신규 시스템을 개발해 외부에 판매하는 사업도 진행중입니다. 

- 수익 구조 : 한국거래소에게 주식시장에 대해 증권 및 파생시장 매매 시스템을 공급하고 수수료를 받습니다. 최근에는 시스템 판매 영업을 통해 추가 수익을 얻고 있습니다. 

- 신입직원 채용 : 코스콤은 IT 학과 출신들의 꿈의 직장입니다. IT 전문회사 중에 이렇게 안정적이고 고연봉이 없기 때문입니다. 내부적으로도 IT 기술에 대해서 꾸준한 연구활동을 해서 자기성장에도 큰 도움이 됩니다. 


△ 코스콤 모집부분 및 인원 


△ 코스콤 전형 절차 

.


■ 중소기업은행 (7위) 


- 바로가기 : www.ibk.co.kr/
- 평균연봉 : 8750 만원 
 
- 설립 목적 : 중소기업은행(IBK기업은행)은 사기업이 아니라 중소기업인을 위하여 설립된 대한민국 금융위원회 산하 국책 특수은행입니다. 주 업무는 중소기업인 지원과 개인 및 기업 금융을 하고 있습니다. 

- 수익 구조 : 일반 은행과 마찬가지로 예대 마진과 각종 펀드 및 방카등의 금융상품 판매를 통해서 수수료 수익을 얻고 있습니다. 

- 신입사원 채용 : 일반(개인/기업금융)과 IT 직군에 대해서 채용을 합니다. 본사직군의 경우 일반 직군 인원중 일부를 본사로 돌리거나 지점 근무를 일정기간 한 이후에 전형하는 것으로 알고 있습니다. 


△ 기업은행 신입행권 공채 



△ 기업은행 전형절차 


■ 신용보증기금(10위) , 기술신용보증기금(11위)


- 바로가기 : 신용보증기금(http://kodit.incruit.com/) , 기술신용보금기금(http://www.kibo.or.kr/src/about/kbe1000.asp)

- 설립목적 : 신용보증을 통해서 중소기업의 금융을 원활히 하고, 신용정보의 효율적인 관리 운용을 통해 신용질서 확립을 위해서 설립된 기관입니다. 


△ 신용보증기금 채용



△ 기술신용보증기금 채용


■ 예금보험공사(12위)


- 바로가기 : http://www.kdic.or.kr/

- 설립목적 : 예금보험공사는 금융기관이 파산등으로 예금을 지급할 수 없는 경우 예금의 지급을 보장함으로써 예금자를 보호하고 금융제도의 안정성을 유지하는데 이바지 하고자 '예금자보호법'에 의거하여 설립되었습니다.



△ 예금보험 공사 신입직원 채용안내 
 

■ 정리하며 


 대부분의 금융공기업들이 비슷한 직군에 대해서, 비슷한 인원들을 뽑고 있습니다. 정부에서 인원을 일정하게 할당해 주기 때문에 기업의 의사보다는 정책적으로 신입채용을 하는 것으로 보입니다. 

 금융은 제조가 아닌 사람과 시스템에 의해서 이루어지는 업무이다 보니, 경제쪽과 정보통신(IT) 직원들을 신규로 꾸준히 뽑고 있습니다. 아직 취준생이 아니더라도 공기업들의 채용분야, 채용인원, 채용절차들을 숙지하고 꾸준히 준비한다면 취업의 문이 당신에게 열릴 것입니다. 

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